A Schneider Electric, companhia de gerenciamento e automação de energia, anuncia parceria com a World Woman Foundation para destacar o papel das mulheres no setor de energia.
Diante da ação, mulheres responsáveis pelo setor de energia compartilharão suas histórias para inspirar jovens no mercado a perseverar em suas aspirações pessoais e profissionais. As cinco personalidades femininas de energia que participam da parceria são:
- Damilola Ogunbiyi, CEO e representante especial da Secretaria-Geral da ONU para energia sustentável para todos e copresidente da ONU-Energia;
- Sophie Borgne, vice-presidente sênior de energia digital da Schneider Electric;
- Bhavani Amirthalingam, vice-presidente sênior e diretora de informações digitais da empresa de energia dos EUA Ameren;
- Zanélle Dalglish, diretora de desenvolvimento sustentável e academia de treinamento da Schneider Electric na África Austral;
- Angie Redondo Herrera, especialista em marketing digital da Schneider Electric e vencedora recente do concurso anual de estudantes GoGreen da Schneider.
“As mulheres estão representadas nos campos da Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Com a World Woman Foundation, pretendemos destacar a contribuição positiva que estão fazendo no mundo da energia hoje”, disse Charise Le, diretora de Recursos Humanos da Schneider Electric.
“Continuamos a desafiar os estereótipos e a desigualdade de gênero para promover um local de trabalho com equilíbrio e diversidade.”
A World Woman Foundation é uma comunidade global com 15 mil integrantes encarregados em escalar e acelerar o impacto de mulheres por meio de investimentos de longo prazo para expandir habilidades, conexões, capacidade e visibilidade. Nos últimos cinco anos, construiu uma rede de 300 agentes de mudança e 55 mil graduados do Programa de Mentoria Global em 20 países.
A parceria é uma das ações da Schneider Electric como parte de seu compromisso com a igualdade de gênero. As metas de sustentabilidade para 2025 da empresa incluem o aumento da representação feminina em diferentes níveis de trabalho. Em 2021, as mulheres passaram a representar 44% de seu Comitê Executivo, um marco da diversidade de gênero na companhia.
As políticas de trabalho inclusivo da Schneider apoiam a equidade de gênero, ajudando os colaboradores a gerenciar melhor seu trabalho e vida pessoal – por meio de trabalho flexível, fornecendo licença remunerada individual ou para a família e cuidados (inclusive, em caso de luto).
A empresa também busca garantir a igualdade de remuneração entre funcionários com cargos e funções semelhantes e reduzir a diferença salarial entre mulheres e homens para menos de 1% até 2025.
