Page 69 - Full Energy - Edição 43
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32% de liderança feminina
Fabiana ingressou na Omega “Existem diversas
Energia como diretora de Trading frentes que defendem
em 2018 e se surpreendeu com
uma quantidade interessante de e lutam para que
mulheres em cargos de lideran- cheguemos de fato à
ça. “Sabemos que não é comum diversidade social e
ter grande presença feminina no equidade de gênero no
comando do setor elétrico e falo
por experiência própria.” ambiente profissional,
Segundo a gestora, atualmen- ressignificando os
te cerca de 32% da liderança da valores da sociedade
Omega é formado por mulheres,
representando “um número bem e a cultura das
mais relevante do que a média companhias, mas as
nacional, de acordo com pes- grandes conquistas
quisa da Consultoria Bravo GRC.
Vimos que a liderança feminina são graduais.”
“Quando algumas situações,
que hoje são consideradas as- não ultrapassa os 20% em diver-
sédio, e outras posturas pro- sas empresas e, em alguns ca-
venientes de comportamentos sos, não existe nenhuma mulher
contrários à igualdade de di- na diretoria.”
reitos e deveres, nós não tínha- No entanto, Fabiana garante
mos voz ou até mesmo matu- que esse processo aconteceu de
ridade para falar sobre esses forma natural e por merecimen-
temas polêmicos.” to de cada profissional, avalian-
Porém, a gestora reflete que do a competência, qualificação e
ainda há um caminho muito desempenho na função em que
grande em busca da equidade atuam. “Cada líder deve focar
de gênero. “Existem diversas em desenvolver os seus times
frentes que defendem e lutam com base sólidas de valores e
para que cheguemos de fato à
diversidade social e equidade propósitos compartilhados, para
de gênero no ambiente profis- formar novos profissionais quali-
sional, ressignificando os va- ficados e bem desenvolvidos.”
lores da sociedade e a cultura Fabiana ressalta que, para a
das companhias, mas as gran- Omega, o foco é criar um am-
des conquistas são graduais.” biente de trabalho seguro e com
E completa: “Temos várias o apoio feminino, a fim de forta-
frentes do setor elétrico que lecer as mulheres que já são líde-
estão voltadas para a inclusão res. “Valorizamos muito o “evo-
de mulheres, como os grupos luir junto”, então temos ciclos de
“Damas da Energia” e “Mulhe- desempenho e feedbacks para
res de Energia”, além das lí- que todos tenham a oportunida-
deres no setor industrial, que
inspiram e abrem portas para de de crescer e desenvolver uma
novas personalidades.” longa carreira profissional.”
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